1. A culture of rapid improvement :

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Organizational behavior,Organizational change,Organizational effectiveness

رده :
HD58
.
8
.
F57
2008

2. A culture of rapid improvement

پدیدآورنده:

کتابخانه: كتابخانه مركزی دانشگاه علوم پزشكی اصفهان (اصفهان)

موضوع: Organizational change,Organizational effectiveness,Organizational behavior

رده :
HD58
.
8
.
F5C8
2008

3. A culture of rapid improvement: creating and sustaining an engaged workforce

پدیدآورنده:

کتابخانه: كتابخانه جامع جامعة المصطفی (ص) العالمية (قم)

موضوع: Organizational change,Organizational effectiveness,Organizational behavior

رده :
HD58
.
8
.
F57
2008

4. Action management: practical strategies for making your corporate transformation a success

پدیدآورنده:

کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد (خراسان رضوی)

موضوع: Management ، Organizational change,، Corporate reorganizations,، Strategic planning,، Organizational effectiveness,، Industrial management

رده :
HD
58
.
8
.
R379
1999

5. Action management : practical strategies for making your corporate transformation a success

پدیدآورنده:

کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اسناد دانشگاه شهید باهنر کرمان (کرمان)

موضوع: Management ، Organizational change,، Corporate reorganizations,، Strategic planning,، Organizational effectiveness,، Industrial management

رده :
HD
58
.
8
.
R379
1999

6. Agile for everybody :

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Agile software development.,Organizational change.,Organizational effectiveness.,Agile software development.,BUSINESS & ECONOMICS / Industrial Management.,BUSINESS & ECONOMICS / Management Science.,BUSINESS & ECONOMICS / Management.,BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior.,Organisatieverandering.,Organizational change.,Organizational effectiveness.,Veranderingsprocessen.

رده :
HD58
.
8

7. Aligning organizational subcultures for competitive advantage

پدیدآورنده:

کتابخانه: کتابخانه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (تهران)

موضوع: Corporate Culture,Organizational Behavior,Organizational Change,Strategic planning,Organizational effectiveness

8. #An experiential approach to organization development

پدیدآورنده:

کتابخانه: کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی اصفهان (اصفهان)

موضوع: Organizational change ،Organizational effectiveness

رده :
#
HD
،#.
H37
،#
2004

9. An experiential approach to organization development /

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Organizational change.,Organizational effectiveness.,Organisationsentwicklung,Organisationsverhalten,Organisationswandel,Organizational change.,Organizational effectiveness.

رده :
HD58
.
8
.
H37
2011

10. An exploration of leadership from the perspectives and experiences of Libyan female leaders in senior positions

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: HD28 Management. Industrial Management; HD58 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture

11. An investigation into the approaches to the evaluation of training in Libyan Iron and Steel Company (LISCO)

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: HD58 Organizational behavior ; change and effectiveness ; Corporate culture ; HF5549 Personnel management ; Employment management

12. Appreciative inquiry for change management :

کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)

موضوع: Organizational change ; Management ; Appreciative inquiry ; Management ; Employee participation ; Organizational effectiveness ;

13. Appreciative inquiry for change management :

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Appreciative inquiry.,Management-- Employee participation.,Organizational change-- Management.,Organizational effectiveness.,Appreciative inquiry.,BUSINESS & ECONOMICS-- Structural Adjustment.,Management-- Employee participation.,Organizational change-- Management.,Organizational effectiveness.

رده :
HD58
.
8
.
L494
2008eb

14. Appreciative inquiry for change management

پدیدآورنده:

کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه شهيد چمران (خوزستان)

موضوع: Organizational change--Management,Appreciative inquiry.,Management--Employee participation,Organizational effectiveness.

رده :
HD
,
58
.
8
,.
L494
,
2008

15. At the crossroads :

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Accounting firms-- Management.,Organizational change.,Organizational effectiveness.,Accounting firms-- Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Accounting-- Financial.,Organizational change.,Organizational effectiveness.

رده :
HF5628
.
C73
2008eb

16. Becoming agile :

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Management.,Organizational change.,Organizational effectiveness.

رده :
HD58
.
8

17. Beyond corporate transformation: a whole systems approach to creating and sustaining high performance

پدیدآورنده:

کتابخانه: كتابخانه مركزی دانشگاه صنعتی شریف (تهران)

موضوع: ، Organizational change,، Organizational effectiveness

رده :
HD
58
.
8
.
H4
1997

18. Beyond the lean office :

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Organizational behavior,Organizational change,Organizational effectiveness

رده :
HD58
.
9
.
D837
2016

19. Boundary Spanning Leadership

پدیدآورنده:

کتابخانه: کتابخانه زبانهای خارجی و منابع اسلامی (قم)

موضوع: Leadership,Organizational effectiveness,Organizational sociology,Organizational change,فرماندهی,کارآمدی سازمانی,جامعه شناسی سازمانی,تحول سازمانی

رده :
HD57
,.
7
.
E758
2011

20. Boundary spanning leaderchip: Six practices for solving problems, driving innovation, and transforming organizations

پدیدآورنده:

کتابخانه: کتابخانه دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران (تهران)

موضوع: Leadership,Organizational effectiveness,Organizational sociology,Organizational change

رده :
HD
57
.
7
.
E7
2011